Unsere
Arbeitsgrundlagen
Die Schwerpunkte der Themenfelder unserer Arbeit (Kopie)
- Problematiken in einem thematischen Umfeld, die ihren Ursprung im zwischenmenschlichen Beziehungsgeflecht haben, wie Konflikte, Mobbing, Störungen im Betriebsklima, zunehmende Personalfluktuation, etc.
- Das Erwerben von neuen Verhaltensmöglichkeiten.
- Das Freilegen von bestehendem Potential.
- Feedback mit neutraler aber sachbezogener Sichtweise.
- Die Zurverfügungstellung einer neutralen Sicht in vorbelasteten Situationen bei der Krisenintervention, Konfliktlösung, Mediation oder Moderation.